Personalentwicklungs-programm 2030:
Unsere Vision
„Think Big: Nur mit großen Visionen und mutigem Innovationsgeist können wir als moderne, digitale Verwaltung Herausforderungen meistern, als Vorreiter agieren und gemeinsam die Zukunft gestalten.“
– Wolfgang Schyrocki, Staatssekretär der Senatsverwaltung für Finanzen
Unsere Mission
Die Berliner Verwaltung verändert sich dynamisch – neue Herausforderungen, andere Anforderungen an Arbeit und Personalentwicklung sowie der digitale Wandel prägen das Umfeld. Das Personalentwicklungsprogramm 2030 (PEP 2030) wurde ins Leben gerufen, um diesen Wandel aktiv zu gestalten. Ziel ist es, Berlin als modernen, attraktiven Arbeitgeber und effiziente Verwaltung fit für die Zukunft zu machen.
Das vollständige Programmpapier steht zum Nachlesen im Downloadbereich unter dem Buchstaben P zur Verfügung.
Die Herausforderung
Der demografische Wandel, technologische Entwicklungen und die angespannte Haushaltslage fordern die Berliner Verwaltung heraus: Bis 2030 scheidet rund ein Fünftel der Beschäftigten altersbedingt aus, während der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte wächst. Die Erwartungen der Mitarbeitenden haben sich gewandelt – sie wünschen sich flexible Arbeitsbedingungen, eine moderne Führungskultur und sinnstiftende Tätigkeiten. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, sind innovative Ansätze und Maßnahmen nötig.
Unsere Vision für 2030
Im Jahr 2030 hat sich das Land Berlin infolge der erfolgreich durchlaufenen digitalen, organisationalen und personellen Transformation zu einem modernen, leistungsfähigen und attraktiven Arbeitgeber und Dienstleister für Bewerbende, Beschäftigte, Bürgerinnen und Bürger und Unternehmen entwickelt. Die Haushaltslage hat sich weitestgehend erholt, zuvor getätigte Investitionen und die Digitalisierung entfalten ihre Wirkung. Ineffiziente Prozesse, Papierakten und bürokratische Strukturen sind abgebaut. Die Berliner Verwaltung ist durch die Umsetzung der Maßnahmen im PEP 2030 zukunfts- und wettbewerbsfähig mit den dafür benötigten besten Köpfen, Ressourcen, Arbeitsumgebungen und Kompetenzen der Zukunft ausgestattet. Sie ist eine schnell lernende und anpassungsfähige Organisation in einer sich ständig und rasant wandelnden Arbeitswelt.“
Diese Vision entstand im intensiven Dialog auf dem Personalkongress „Inside PEP 2030“ im Mai 2024. Vertreterinnen und Vertreter aus Behörden, Wissenschaft und Praxis haben gemeinsam eine Vorstellung für das Land Berlin im Jahr 2030 entwickelt – als Leitstern für alle Maßnahmen und Entwicklungen.
Motiviert, die Zukunft mitzugestalten?
Wer die Zukunft der Berliner Verwaltung mitgestalten und Veränderung aktiv begleiten möchte, findet aktuelle Stellenangebote und Einstiegsmöglichkeiten im Karriereportal des Landes Berlin.
Wie wir das erreichen wollen
Das Personalentwicklungsprogramm 2030 (PEP 2030) umfasst eine Vielzahl konkreter Maßnahmen, die darauf abzielen, die Berliner Verwaltung flexibler, digitaler und attraktiver zu gestalten. Damit stärken wir die Lern- und Anpassungsfähigkeit der Verwaltung und sichern ihre Zukunftsfähigkeit angesichts der vielfältigen Herausforderungen.
Zu den zentralen Handlungsfeldern gehören:
Implementierung einer strategischen Personalentwicklungspolitik
Innovation von Recruiting und Onboarding
Modernisierung der rechtlichen Rahmenbedingungen (einschließlich Besoldung und Vergütung)
Systematisierung von Qualifizierung und Kompetenzaufbau
Attraktivitätssteigerung des Landes Berlin als Arbeitgeber (einschließlich Beschäftigtenwohnen)
